1세션
14:00~15:20
(80분)

■ 증빙관리 허술하면 소 잃고 외양간 고치는 격이다. - 1

- 정규지출증빙수취의무규정과 간이영수증을 여러 장 나눠서 처리해도 괜찮은지?
- 도대체 증빙 불 비 가산세는 언제 부과되는 것인지?
- 신용카드 매출전표와 세금계산서를 이중으로 교부하면 안되나요?
- 은행 송금 하나로도 증빙을 인정받을 수 있는가?
- 5 만원 미만의 비용의 경우에 입금표를 받아도 증빙으로 인정되는가?
- 50 만원 이상의 접대비를 지출하는 경우 반드시 이 서식을 작성해야 한다.
- 거래처에 상품권을 지급하는 경우 이점을 유의해야 한다.
- 용달차 이용에 운반비를 지급하는 경우 현실적으로 송금도 할 수 없을 경우 처리법
- 사무실 월세를 지급하는 경우 증빙처리는 어떻게 해야하나?
- 사내 동호회 활동비를 비용 인정받기 위해 갖추어야 하는 증빙서류
- 야유회에서 지출한 경비 영수증이 대부분 간이 영수증이라면?
- 여행사에서 세금계산서를 발급하지 않는 이유는 무엇인가?
- 법무사사무소에서 자체적으로 발행한 영수증이 정규증빙으로 인정되는지?
- 10 만 원짜리 고속도로카드 구입을 현금으로 할 경우 가산세가 적용되는가?
- 영업사원 지갑을 분실하는 관계로 출장비영수증을 하나도 가져오지 않을 경우 처리법
- 고속도로카드를 신용카드로 구매한 경우 부가가치세 매입세액을 공제 받을 수 있는지
- 식대를 인근 식당과 계약하여 월말에 정산 시 50 만원이 넘는데 이 경우 증빙처리는

15:20~15:30
(10분)

Break Time

2세션
15:30~16:30
(60분)

■ 비용 중 가장 중요하면서도 민감한 인건비에 대하여 알아두자

- 20 만원 한도의 자가운전 보조금은 직원 누구에게나 지급할 수 있는 것은 아니다.
- 직원 선물로 상품권을 지급하는 경우 그 금액이 소액이라면 원천징수를 해야하는가?
- 회사 자금사정으로 임직원 급여를 제때 지급하지 못할 경우라면?
- 연도 중 중도퇴사자의 근로정산 환급 분이 발생했을 경우 처리법
- 불법체류 외국근로자를 채용하여 급여를 지급한 경우 비용을 인정받을 수 있나
- 일용근로자에 대한 일당을 지급했을 경우와 원천 세 신고방법
- 일용근로자를 고용하는 경우 4 대 보험 신고를 피할 수 있는지
- 6 세 이하의 보육수당은 자녀가 여러 명이라고 해도 월 10 만원을 한도 하는 것이다
- 회사에서 해외여행을 가는데 소요되는 경비를 전액 보조하고 있다면?
- 근로소득과 기타소득 , 사업소득의 의미를 정확히 구분해야한다.
- 직원 영어 학원비의 경우 반드시 근로소득으로 보아 원천징수 해야하는지 여부
- 직원 헬스클럽 비용 등 체력 단련 비 처리방법
- 임직원 개인명의 휴대폰 비를 회사에서 지급했을 경우 비용으로 인정할 수 있나?
- 임직원에게 복리후생 차원에서 가계자금을 대여했을 경우 회계처리와 주의사항

3세션
16:40~17:40
(60분)

■ 대표자와 회사 돈은 민감하니 이점을 유의해야 한다 .

- 대표자가 개인적으로 회사 돈을 빼내 사적으로 사용하면 세무 적으로 문제가 있나요?
- 정리할 수 없는 접대비와 교제비는 어떻게 처리해야 하나?
- 접대비로 인정되는 한도액은 어떻게 계산되는 것인가?
- 접대비 한도가 초과된 경우 접대비가 발생한다면 어떻게 처리해야 하나?
- 대표자 가지급금이 너무 많이 장부상 잡혀 있는데 어떻게 정리해야 하는지?
- 상호만 다르지 대표자는 동일한 회사에서 운영자금을 대 주고 있는 경우라면?
- 개인회사의 사장의 신용카드 사용은 어디까지 비용으로 인정이 되는지?
- 대표자가 현금으로 가져간 판공비에 대한 증빙이 없다면 어떻게 해야 하는지?
- 세무조사가 나오면 대표자가 당당히 나서서 대처해야 한다 .
- 세무조사시 필요하다면 대표자의 생계비도 엄격히 조사된다 .
- 회사 자금 사정이 안 좋아서 대표이사가 급여를 가지고 가지 못하고 있다면?

■ Q & A