HOME > ¿ÀÇÁ¶óÀÎ > Áö³­°úÁ¤ »ó¼¼º¸±â
ÀϽà : 2005-12-27 (È­)   10:00~18:00
Àå¼Ò : °­³²¿ª 8¹ø Ãⱸ Çѱ¹°úÇбâ¼úȸ°ü ´ë°­´ç
°­»ç : ÀÓÀοµ|±è¿µ±Ô|Á¶µÎȯ|Ȳµ¿Á¶|È«Á¤¼ö|½Å¿øµ¿|½Å¿ø¹«  
°¡°Ý : 99,000¿ø I 79,200¿ø

Áß°£ °ü¸®ÀÚ¸¦ À§ÇÑ ¾÷¹« ¿ª·® °­È­ ÄÁÆÛ·±½º 2005
    • °­»ç : ÀÓÀοµ | ±è¿µ±Ô | Á¶µÎȯ | Ȳµ¿Á¶ | È«Á¤¼ö | ½Å¿øµ¿| ½Å¿ø¹«
    • ÀϽà : 2005³â 12¿ù 27ÀÏ (È­) 10:00~18:00
    • Àå¼Ò : °­³²¿ª Çѱ¹°úÇбâ¼úȸ°ü ÁöÇÏ1Ãþ ´ë°­´ç
    • °¡°Ý : »çÀü µî·Ï : 99,000¿ø / ÇöÀå µî·Ï : 110,000¿ø (ºÎ°¡¼¼ Æ÷ÇÔ/±³Àçºñ Æ÷ÇÔ)
¡Ø ÁÖÂ÷°¡ ºÒ°¡´ÉÇÏ¿À´Ï ´ëÁß±³ÅëÀ» ÀÌ¿ëÇØ ÁÖ¼¼¿ä. ÁÖÂ÷Áö¿øÀº ÇÏÁö ¾Ê½À´Ï´Ù.
    • °³ÀÎ ¾÷¹« ¿ª·® ¹× ÆÀÁ¶Á÷ÀÇ ¿ª·®À» ±Ø´ëÈ­Çϱ⠿øÇÏ´Â Áß°£ °ü¸®ÀÚ
    • Áß°£ °ü¸®ÀÚÀÇ ¿ª·®À» ü°èÀûÀ¸·Î °ü¸®Çϱ⠿øÇÏ´Â CEO ¹× °æ¿µÁø
    • Á¶Á÷ ³»¿¡¼­ °³ÀÎÀÇ ¾÷¹« ¿ª·® ¹× ¸®´õ½ÊÀ» ¹è¿ì±â ¿øÇÏ´Â ¸ðµç ºÐ

    • Á¶Á÷ ³»¿¡¼­ÀÇ È¿À²ÀûÀÎ ¾÷¹« ¼öÇàÀ» À§ÇÑ Àü·« ¹× ½ºÅ³À» ¹è¿î´Ù.
    • ÆÀÀÇ ½ÇÇà ¿ª·®À» °­È­Çϱâ À§ÇÑ ÄÚĪ ¹× ¸®´õ½ÊÀ» ½ÀµæÇÑ´Ù.
    • Áß°£ °ü¸®ÀÚÀÇ ¿ªÇÒ ¹× ¼º°øÀûÀÎ ¾÷¹« ¼öÇàÀ» À§ÇÑ °¡À̵å¶óÀÎÀ» ¼ö¸³ÇÑ´Ù.
    • ±Û·Î¹ú ±â¾÷ÀÇ »ç·Ê¸¦ ÅëÇØ Áß°£ °ü¸®ÀÚÀÇ ¿ªÇÒÀ» º¥Ä¡¸¶Å·ÇÑ´Ù.
ÀÏ Á¤ ±³ °ú ¸ñ ¸í °­ »ç
¥°. °³ÀÎ ¿ª·® Ãø¸é

1¼¼¼Ç
10:00~10:50
(50ºÐ)

¡á ¸ñÇ¥ ´Þ¼º ¹× ¹®Á¦ ÇØ°áÀ» À§ÇÑ Àü·«Àû »ç°íÀÇ ÇÁ·Î¼¼½º

1. ÇÑ ¹ß ´õ ÀüÁøÇϱâ À§ÇÑ ¸ð»ö
-
°ü¸®ÀÚÀÇ °í¹Î°ú ½ÇÆÐ
- Àü·«°¡ÀÇ °úÁ¦

2. Àü·«Àû »ç°í¶õ ¹«¾ùÀΰ¡ ?
-
¹®Á¦ ¼Ó¿¡ ÀÖÁö ¸»°í ÇØ°á ¼Ó¿¡ ÀÖ¾î¶ó
- 3°¡Áö À¯Çüº° ¹®Á¦¿¡ ´ëÇÑ Â÷º°Àû Á¢±Ù ¹æ¹ý
- 4°¡Áö À¯ÇüÀÇ ºÒÈ®½Ç¼º°ú ´ëÀÀÀü·«

3. ¹«±â¸¦ °®Ãß°í Àü·«Àû »ç°í¸¦ ÇÏÀÚ
-
Àü·«Àû »ç°í¸¦ µµ¿ÍÁÖ´Â °­·ÂÇÑ Toolµé
(SWOT, Matrix, Issue Tree, MECE, Five force Model, Value Chain)

µÎ»ê±×·ì
Àü·«º»ºÎ
ÀÓÀοµ Â÷Àå
10:50~11:00
(10ºÐ)
Break Time
2¼¼¼Ç
11:00~11:50
(50ºÐ)

¡á ³í¸®ÀûÀÎ ±âȹ¼­ ¹× Á¦¾È¼­ ÀÛ¼ºÀ» À§ÇÑ ¹ÎÅä ÇǶó¹Ìµå È°¿ë ½ºÅ³

1. Minto Pyramid Structure´Â ¹«¾ùÀΰ¡?
2. ¿Ö Minto Pyramid Structure·Î ¹®¼­¸¦ ¸¸µé¾î¾ß ÇÒ±î?
3. ³í¸®Àû ±Û¾²±âÀÇ ±ÔÄ¢°ú ÇǶó¹Ìµå¸¦ ¸¸µå´Â ¹æ¹ý
4. ºñÁî´Ï½º ¹®¼­¿¡¼­ÀÇ ÇǶó¹Ìµå ±¸Á¶ È°¿ë

ÇÏÀÌÇÁ·Î±×·ì
±è¿µ±Ô ºÎ»çÀå
11:50~12:50
(60ºÐ)
Lunch Time

3¼¼¼Ç
12:50~13:40
(50ºÐ)

¡á ¸ÅȤÀûÀÎ ºñÁî´Ï½º ÇÁ·¹Á¨Å×À̼ÇÀ» À§ÇÑ ½ºÅ³ ¹× »ç·Ê

1. ¾î¶»°Ô Çϸé PresentationÀÇ ÇÙ½ÉÀÎ ¡°ÁýÁß°ú °¨µ¿¡±À» ¾òÀ» ¼ö ÀÖ³ª?
2. ÁغñÇÑ ³»¿ë¿¡ ´ëÇØ 120% È¿°ú¸¦ ¾òÀ» ¼ö ÀÖ´Â Presentation SkillÀº?
3. Àڽۨ ÀÖ´Â PresentationÀ» Çϱâ À§ÇÑ ºñ¹ýÀº?
ºê·¹ÀÎÄÄÆÛ´Ï
Á¶µÎȯ ÀÌ»ç
¥±. Á¶Á÷ ¿ª·® Ãø¸é
4¼¼¼Ç
13:40~14:30
(50ºÐ)

¡á ÆÀÀÇ ½ÇÇà ¿ª·® ±Ø´ëÈ­¸¦ À§ÇÑ ÄÚĪÀÇ ¿øÄ¢ ¹× °¡À̵å¶óÀÎ

1. ÄÚĪÀÇ ¿øÄ¢
1) ÄÚÄ¡ÀÚ°Ý Áø´Ü: ½Ç½À ¹× Çǵå¹é
2) ÄÚĪÀÇ Á¤ÀÇ
3) ÄÚĪÀÇ ±âº»Ã¶ÇÐ
4) ÄÚĪÀÇ Çʿ伺

2. ÄÚĪ °¡À̵å¶óÀÎ
1) ÄÚĪ ÄÉÀ̽º ½ºÅ͵ð
2) ÄÚĪ ÇÁ·Î¼¼½º 5 ´Ü°è
ÃÊÁ¡ ¸ÂÃß±â / °¡´É¼º ¹ß°ß / ½ÇÇà°èȹ ¼ö¸³ / Àå¾Ö¿ä¼Ò Á¦°Å / ¸¶¹«¸®
3) ÄÚĪȯ°æÀÇ ÃÖÀûÈ­

3. ÄÚĪ ½Ç½À ¹× ÄÚÄ¡·Î ž±â
1) ÄÚĪ Á¢±Ù¹ýÀ¸·Î ÀüȯÇ϶ó
2) ÄÚÄ¡ÀÇ Àû¼ºÀ» °¡Á®¶ó
3) ¾×¼Ç Ç÷£
Çѱ¹ÄÚĪ¼¾ÅÍ
Ȳµ¿Á¶ Àü¹®ÄÚÄ¡
14:30~14:40
(10ºÐ)
Break Time
5¼¼¼Ç
14:40~15:30
(50ºÐ)

¡á ¼º°øÀûÀÎ Á¶Á÷ °ü¸® ¹× µ¿±â ºÎ¿©¸¦ À§ÇÑ ÇöÀå Áß½ÉÀÇ ¸®´õ½Ê

1. ÆÀ ¶Ç´Â Á¶Á÷ÀÇ ÀÓÆÄ¿ö¸µÀÇ ¸ñÀû°ú ¹æ¹ý
2. ¸®´õ½Ê»ç·Ê
(Âü°¡ÀåÀÇ ¼öÁØ¿¡ µû¶ó °£´ÜÇÑ Å×½ºÆ®µµ ½Ç½Ã-º¯µ¿ °¡´É)
3. °ø°¨Àû °æûÀ¸·Î ÆÀ³» ½Å·Úµµ¸¦ ³ôÀÌÀÚ

Çѱ¹¸®´õ½Ê¼¾ÅÍ
È«Á¤¼ö
Àü¹®À§¿ø
15:30~15:40
(10ºÐ)
Break Time

6¼¼¼Ç
15:40~16:30
(50ºÐ)

¡á È¿°úÀûÀÎ ÇÁ·ÎÁ§Æ® °ü¸®¸¦ À§ÇÑ ÆÀÀåÀÇ ¿ªÇÒ ¹× Á¡°Ë »çÇ×

- ÇÁ·ÎÁ§Æ® ÆÀ ¸®´õ½ÊÀ̶õ?
- ÇÁ·ÎÁ§Æ® ÆÀ ¸®´õÀÇ ¿ªÇÒ
- ÇÁ·ÎÁ§Æ® ÁøÇà ÇÁ·Î¼¼½º
- ÇÁ·ÎÁ§Æ®ÀÇ ¼º°ø¿äÀΰú ½ÇÆпäÀÎ
- ÇÁ·Î¼¼½ºÀÇ È¿À²ÀûÀÎ °ü¸® ¹æ¾È
- ÇÁ·ÎÁ§Æ®¸¦ ¼º°ø½ÃÅ°´Â ¸®´õÀÇ ÇÙ½É ½ºÅ³
- »ì¾ÆÀÖ´Â ÇöÀå À̾߱âµé ¡¦

Çѱ¹ÀÎÀç
Àü·«¿¬±¸¿ø
½Å¿øµ¿ ¿øÀå
16:30~16:40
(10ºÐ)
Break Time

7¼¼¼Ç
16:40~18:00
(80ºÐ)

¡á ±Û·Î¹ú ±â¾÷ÀÇ Áß°£ °ü¸®ÀÚ°¡ ½ÀµæÇÏ´Â ¸®´õ½Ê ¿ª·® °­È­ ³ëÇÏ¿ì

- Manager ' s Role
- ¼¼ºÎ¸ñÂ÷ Leadership Competency
- ¼¼ºÎ¸ñÂ÷ Manager ¿ª·® °³¹ß
- Managerial Style
- Organisational Climate

IBM
½Å¿ø¹« »ó¹«

** »ó±â ÀÏÁ¤, °­»ç, ³»¿ëÀº »çÁ¤¿¡ µû¶ó º¯°æµÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.

ÀÓÀοµ Â÷Àå / µÎ»ê /ÄÁ¼³ÆÃÆÀ

Çö. ¢ßµÎ»ê ÄÁ¼³ÆÃÆÀ/ Â÷Àå
Çö. ±â¾÷Á¤º¸È­Æò°¡ ±â°è/±Ý¼ÓºÎ¹®ÀÚ¹®À§¿ø
Çö. Á¤º¸Åë½ÅºÎ µðÁöÅа濵Áö¿ø¼¾ÅÍ ÀÚ¹®À§¿ø
Àü. Çѱ¹»ê¾÷±â¼ú´ëÇб³ »ê¾÷±â¼ú´ëÇпø °âÀÓ±³¼ö
Àü. ¿ÀÇŸÀ̵å ÄÚ¸®¾Æ e-Business Consulting Group/ ºÎÀå
Àü. »ï¼ºÁß°ø¾÷ Àü·«±âȹÆÀ
¼­°­´ëÇб³ °æ¿µ´ëÇпø/ °í·Á´ëÇб³ ±â°è°øÇаú

±è¿µ±Ô ºÎ»çÀå / Hipro ±×·ì

Çö) Hipro Group ºÎ»çÀå
Àü) SAP Korea
Àü) ÇϳªÀºÇà ±Ù¹«

°­ÀÇ °æ·Â
À繫Á¦Ç¥ ºÐ¼® ½Ç½À °úÁ¤ , Minto Pyramid Structure °úÁ¤, ³í¸®Àû ¹®¼­ ÀÛ¼º °úÁ¤, ºñÁî´Ï½º Communications °úÁ¤, ¹®Á¦ ÇØ°á °úÁ¤

°¨¼ö ¼­Àû
[¹ÎÅä ÇǶó¹Ìµå·Î ¹è¿ì´Â ³í¸®Àû ±Û¾²±â] ´õ³­ ÃâÆÇ»ç





Á¶µÎȯ ÀÌ»ç / ºê·¹ÀÎÄÄÆÛ´Ï

°í·Á´ëÇб³ ¿µ¾î±³À°°ú Á¹¾÷
µ¿¹æ±âȹ ±âȹºÎÀå ¹× ÀÎÇÇ´ÏÆ® ±âȹÀÌ»ç ¿ªÀÓ, ÇöÀç ºê·¹ÀÎÄÄÆÛ´Ï ±âȹÀÌ»ç
¿¬¼¼´ëÇб³ ºê·£µåÀü¹®°¡ °úÁ¤ ¹× IS School Ãâ°­
Çѱ¹±¤°í¿¬±¸¿ø ºê·£µåÀü¹®°¡ °úÁ¤ ¹× ±¤°íÀÎ ¾ç¼º°úÁ¤ Ãâ°­

ÁÖ¿ä ¼öÇà ÇÁ·ÎÁ§Æ®

¾ÆÀÌ¿ÀÆä, Çì¶ó ±¤°í Ä·ÆäÀÎ
ûÁ¤¿ø, Å¥¿ø, Á¾°¡Áý, ´ë¿ìÀÏ·ºÆ®·Î´Ð½º ºê·£µå Àü·« ÄÁ¼³ÆÃ
Á¶ÈïÀºÇà CI, »Ú¶ìÿ BI µî





Ȳµ¿Á¶ ÄÚÄ¡ / Çѱ¹ÄÚĪ¼¾ÅÍ

¿¬¼¼´ëÇб³ ±³À°´ëÇпø »ó´ã±³À°°ú Á¹¾÷
¿¬¼¼´ëÇб³ ±³À°´ëÇпø »ó´ã ¿¬±¸È¸ ⸳ ¹× ÃÊ´ëȸÀå, ÇöÀç °í¹®
Çö´ë°æÁ¦¿¬±¸¿ø ÀÎÀç°³¹ß¿ø ±³¼ö½ÇÀå, ÇöÀç ¼ö¼®±³¼ö
ÇöÀç ¸àÅ丵 ÄÚ¸®¾Æ ÄÁ¼³Æà ´ëÇ¥±³¼ö, ¸àÅä°æ¿µ ¿¬±¸¼ÒÀå
<º¯È­¿Í Çõ½Å>, <¼º°øÇÏ´Â ¸®´õµéÀÇ 7°¡Áö ½À°ü>, <Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç ¹× Á¶Á÷È°¼ºÈ­>Æ۽Ǹ®Å×ÀÌÅÍ

ÄÚĪ ±³À° À̼ö ¹× °æ·Â

±¹Á¦ÄÚÄ¡¿¬¸Í Çѱ¹ÄÚÄ¡Çùȸ ÀÎÁõÄÚÄ¡: Korea Associate Coach ÀÚ°ÝÁõ (2004³â)
Mentoring Consultant ÀÚ°ÝÁõ (2003³â), Mentoring °­ÀÇ 3³â (by Mentoring Korea Academy)
Coaching Clinic °úÁ¤ À̼ö (2004. 7)(by Korea Leadership Center Facilitator)
ÀϺ» »ê³ë ºñÁî´Ï½º ÄÚĪ °úÁ¤ À̼ö (1997³âµµ »ê³ë ÄÚ¸®¾Æ)ÈÄ 7³â°£ °­ÀÇ

Æ۽Ǹ®Å×ÀÌÅÍ °æ·Â
Çѱ¹¸®´õ½Ê¼¾ÅÍ <¼º°øÇÏ´Â ¸®´õµéÀÇ 7°¡Áö ½À°ü> facilitator°úÁ¤ À̼ö(1995.11) ¹× °­ÀÇ 10³â
<¼ÒÁßÇÑ °Í ¸ÕÀú Çϱâ(What Matters Most)> Facilitator °úÁ¤ À̼ö(1996³â) °­ÀÇ 9³â
<Àΰ£°ü°è ±³·ùºÐ¼®(Transactional Analisys)> facilitator °úÁ¤ À̼ö(1990³â)°­ÀÇ 15³â
<¸àÅ丵 Áöµµ»ç °úÁ¤ À̼ö ¹× Áöµµ»ç ÀÚ°ÝÁõ ȹµæ(Mentoring Korea Academy,2003³â)> °­ÀÇ 3³â
Çö´ë±×·ì, »ï¼º±×·ì, LG±×·ì, ±³À°ÀÎÀûÀÚ¿øºÎ, ÇàÀÚºÎ, KT µî ±â¾÷ °ø°ø±â°ü °­ÀÇ 15³â





È«Á¤¼ö Àü¹®À§¿ø / Çѱ¹¸®´õ½Ê¼¾ÅÍ

Áß¾Ó´ëÇб³ »çȸ°³¹ß ´ëÇпø
(ÁÖ)±¹µ¿ ³»¼ö»ç¾÷ºÎÀå
ÆмǺñÁî´Ï½º ¿¬±¸¼Ò ¼ÒÀå
Çѱ¹¸®´õ½Ê¼¾ÅÍ(úÞ)
¡º¼º°øÇÏ´Â ¸®´õµéÀÇ 7°¡Áö ½À°ü¡» Facilitator
¡ºÄÚĪ Ŭ¸®´Ð¡» Facilitator
¡º¼ÒÁßÇÑ °Í ¸ÕÀú Çϱâ(FOCUS)¡» Facilitator
Á߼Ұ濵ÀÎ ¼º°ø µµ¿ÍÁÖ±â Facilitator
Å°Áî, ÁÖ´Ï¾î ¼º°ø µµ¿ÍÁÖ±â Facilitator
ÀÚ³à ÄÚÄ¡µÇ±â Facilitator
ºÎºÎÇູ µµ¿ÍÁÖ±â Facilitator
½Ã°£°ü¸® Àü¹®°­»ç
Çѱ¹ÄÚÄ¡Çùȸ ¶óÀÌÇÁ ÄÚÄ¡
Å©¸®½ºÅäÆÛ ¸®´õ½Ê °­»ç ÆÀÀå

À̼ö°úÁ¤
¼º°øÇÏ´Â ¸®´õµéÀÇ 7°¡Áö ½À°ü F/T °úÁ¤, ÄÚĪ Ŭ¸®´Ð FT°úÁ¤, FOCUS(¼ÒÁßÇѰ͸ÕÀúÇϱâ) FT°úÁ¤, âÀÇÀû ±³¼ö¹ý FT°úÁ¤, 4DE, ºñÁî´Ï½º¾ÅÅ©, Ä«³×±â ¸®´õ½ÊÄÚ½º, Å©¸®½ºÅäÆÛ ¸®´õ½Ê°­»ç°úÁ¤, ÇǴнº ¸®´õ½ÊÄÚ½º, ij³ª´Ù TTT°úÁ¤, ³» ¾È¿¡ Àáµç °ÅÀÎÀ» ±ú¿ö¶ó(NLP), ·è½ºÄÁ¼³Æà µî

Ư±â»çÇ×
¸¹Àº »ç¶÷ÀÇ ¼º°øÀ» µµ¿Í Áø½ÉÀ¸·Î ÇູÇØÁöµµ·Ï µµ¿ÍÁÖ´Â µ¿±âºÎ¿©°¡ÀÇ ºñÀü°ú »ç¸íÀ» °®°í ÀÖÀ¸¸ç ¶óÀÌÇÁ ÄÚĪÀ» ÅëÇÏ¿© °³ÀÎÀÇ ¹®Á¦ ÇØ°á°ú ÇູÁõÁø¿¡ ±â¿©ÇÏ°í ÀÖÀ½ .

½Å¿øµ¿ ´ëÇ¥ÀÌ»ç / Çѱ¹ÀÎÀçÀü·«¿¬±¸¿ø

Çö. Çѱ¹ÀÎÀçÀü·«¿¬±¸¿ø(www.khrs.co.kr) ´ëÇ¥ÀÌ»ç
Çö. ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß ¿ì¼ö±â°ü ÀÎÁõ»ç¾÷ ¡±ÀÇ Ã¥ÀÓ ½É»çÀ§¿ø
Çö. ±â¾÷³» ÀÎÀûÀÚ¿ø °³¹ßüÁ¦ ±¸ÃàÀ» À§ÇÑ ÄÁ¼³Æà Àü¹®À§¿ø
¿¬¼¼´ë °æ¿µÇÐ ¼®»ç , °í·Á´ë °æ¿µÇÐ ¹Ú»ç (Àλç, Á¶Á÷ Àü°ø)
»ï¼ºÀüÀÚ ¿¬¼ö°úÀå , Àλç°úÀå, ÀλçºÎÀå (Àλç½Ç¹«18³â)

Àú¼­
3Á־ȿ¡ Ãë¾÷Äڵ带 ¸ÂÃç¶ó
´ëÇѹα¹ ÇÙ½ÉÀÎÀç
»ï¼ºÀÇ ÆÀ ¸®´õ½Ê
°æ¿µÀÇ ÃÖÀü¼±À» °¡´Ù

½Å¿ø¹« »ó¹« / IBM BCS Korea

IBM BCS Korea Human Capital Management Service Leader(ÀλçÁ¶Á÷ ÄÁ¼³Æà ÃÑ°ý), °æ¿µÇйڻç
¿¬¼¼´ëÇб³ °æ¿µÇаú Á¹¾÷ , µ¿ ´ëÇпø °æ¿µÇйڻç
LG°æÁ¦¿¬±¸¿ø °æ¿µÄÁ¼³Æü¾ÅÍ ÀλçÁ¶Á÷±×·ìÀå
PwC Consulting HCM Leader
ÀλçÁ¶Á÷ ºÐ¾ßÀÇ ÃÑ 60¿©È¸ÀÇ ÇÁ·ÎÁ§Æ® ¼öÇà °æÇè